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中华人民共和国劳动合同法2018年
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是
2018年
《
中华人民共和国劳动法
》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
中华人民共和国劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
最新
劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:最新中华人民共和国劳动法是
2018年
修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的
劳动法
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
中华人民共和国劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在50岁以上,并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。扩展资料:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法
第九条规定
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九条规定具体如下:1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与...
劳动合同法
第八十七条内容
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
人民
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第八十七条规定的是赔偿...
中华人民共和国劳动合同法
精解目录
答:
中华人民共和国劳动合同法
精解目录如下:一、总则 1.1 立法目的:本法旨在规范劳动关系,保护劳动者合法权益,维护劳动力市场的稳定。1.2 适用范围:适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动合同关系。1.3 合同订立原则:遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1...
劳动合同法
第9条规定
答:
法律主观:关于
劳动合同
相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《
中华人民共和国劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。这就体现了规章制度必须内容合法。程...
求问:
中华人民共和国
最新
劳动合同法
的颁布时间谢!
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,...
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