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公司不让带手机合法吗
上班期间强制上交
手机合法吗
视频时间 01:08
公司
收手机可以拒绝吗,上班公司要求交
手机违法吗
?
答:
2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为上班期间
公司
规定了
不能带手机
,符合劳动法的辞退...
...要求
手机
统一放到收纳袋里,请问
企业
这样做
合法吗
?
答:
我觉着是不
合法
的,车间的规章制度上班
不准
玩
手机
是可以的,
不能
统一收纳手机
工厂有权
不让
员工
带手机吗
?
答:
工厂没有权利不让员工带手机!但是有些单位或者
企业
因为工作性质不同,可能会有
公司
内部的规章制度,
不允许携带手机
进入工作场所!您说的带手机应该是带入工作场所吧?那要看工厂的规定了。但是从法律的角度来看,工厂是没有权利不让员工手机!
石家庄科技服务中心让
不让带手机
答:
可以。石家庄科技服务中心不属于特殊行业,可以带手机。如果所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止
携带手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
单位有设秘办公区因自己
带手机
进入被开除
合法吗
答:
通过查询相关信息显示,单位有设秘办公区因自己
带手机
进入被开除
合法
。根据中国《劳动法》的规定,
公司
需要在开除员工时提前告知员工理由,并进行裁员协商。违反规定私自带入手机,导致公司信息泄露或其他安全风险,公司可能视情节轻重采取相应的处理措施,包括警告、罚款、调职、开除等。所以,单位有设秘办公区...
公司
给员工配了
手机
和卡,所以要求员工上班时间上交私人手机,这种做法...
答:
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果
企业
在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机带
入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据...
单位是否能规定员工
不能带手机
领导能带手机是否
合法
?
答:
有些单位可能会规定,员工
不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是
公司
自己的规定。
化工厂里上班时间
不能带手机
有这样的规定吗
答:
(一)“禁止员工
携带手机
进入车间”否则“予以开除”的规定,程序上存在瑕疵,依法
不能
直接适用。(二)从某
公司
“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定本身看,具有明显不
合理
的情形。某公司“禁止携带手机”否则“予以开除”的规定,相当于把普通行为、日常行为列入解除劳动合同的原因,一定...
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果
企业
因工作需要,不允许员工用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班
不能带手机
的...
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