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公司不让带手机合法吗
单位要求上班上交
手机合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班
不能带手机
的,上交手机是
合法
的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是
公司
的制度,且下班后返还,就不
违法
2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为...
谁规定员工
不准带手机
上班?
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止
带手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,
企业不允许
员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
上班期间上交
手机合法吗
答:
上班期间上交
手机合法
与否要根据情况而定,如下:1、如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班
不能带手机
的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。2、如果
公司
的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者...
企业不让
员工上班
带手机
,一经发现就扣年假
合法吗
答:
企业
员工违规
携带手机
扣年休假
违法
。企业职工带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的权利。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
上班期间
不允许
员工使用
手机
是否
合法
?
答:
此无所谓
合法
与不合法,只有合规不否 1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间
不能
发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法.2.
公司
各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用
手机
的相关规定,如果有,那么
不让
你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定...
公司
有权上班收
手机吗
?
答:
如果是管理的规章制度的要求,这种情况要经过民主约定和公示,经过
合法
途径才可以
不能携带手机
上班。而且需要在入职合同中明确,双方知晓同意。否则,工作单位当然没有权利强制没收手机。但是,员工工作时间肯定不能玩手机啊,可以据此制定规定进行管束。如果事前无约定,一般的工作场所
公司
仅仅看你玩手机不顺眼...
公司
收手机可以拒绝吗,上班公司要求交
手机违法吗
?
答:
2、要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。甚至有可能把你辞职了,最好是给领导说好话,承认自己的错误,要回自己的手机。要是要不回来,可以通过法律途径来要回,但是可能会被辞退,因为上班期间
公司
规定了
不能带手机
,符合劳动法的辞退...
公司
上班期间没收
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
上班没收职工
手机
是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就
不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
公司
没收
手机
是否
合法
答:
公司
上班没收职工
手机
是
不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
领导口头上禁止员工上班玩
手机
,这样的要求需要遵守吗?
答:
员工在工作时间,理应全力投入工作,不玩手机。
公司
出台这个政策是想控制住玩手机的现象,只不过标准制定太苛刻。其实你可以建议公司员工上班不可带手机啊,弄一个专门每人一个专用小柜子来放手机啊,所有人
不带手机
进车间了,那就不用那么麻烦地盯人家玩手机了没,象你公司这种付连带责任这种规定也
不合
...
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