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公司不让带手机合法吗
劳动法有明文规定
手机不能带
入车间
答:
1、法律上无明确规定
手机不能带
入车间。2、劳动法有规定员工有遵守
公司
制度的义务,如果公司因为生产的特殊性,不允许手机进入车间,那么员工是必须遵守的。
公司不让
玩
手机
这个制度怎么看
答:
法律分析:若禁止玩
手机
是
公司
明令禁止的,或是多次玩手机严重违反了单位规章制度,公司可以解除合同,除此之外,公司的行为
不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利...
上班期间强制上交
手机合法吗
视频时间 01:08
...要求
手机
统一放到收纳袋里,请问
企业
这样做
合法吗
?
答:
我觉着是不
合法
的,车间的规章制度上班
不准
玩
手机
是可以的,
不能
统一收纳手机
上班期间强制上交
手机合法吗
答:
2、如果
企业
因工作需要,不允许员工用手机玩游戏等,可在企业的规章制度中进行规定,设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管,都是
违法
的行为。3、因而老板要求在上班期间手机要上交,是不
合法
的行动建议。依据我国相关法律的规定,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班
不能带手机
的...
公司
要求员工上班时间交
手机
,这
合理吗
?
答:
第三,有些
公司
经营的产品是易燃易爆物品,员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的,那么这种公司要求员工上班时间交手机是
合理
的。第四,如果公司制定的规章制度或是员工手册中,有相关员工上班时间
不准带手机
的规定的,只要不与现行国家法律冲突的,要求员工上班时间交手机就是允许的。第五,公司...
公司
给员工配了
手机
和卡,所以要求员工上班时间上交私人手机,这种做法...
答:
《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果
企业
在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机带
入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据...
单位是否能规定员工
不能带手机
领导能带手机是否
合法
?
答:
有些单位可能会规定,员工
不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有
合法不合法
的,这是
公司
自己的规定。
化工厂里上班时间
不能带手机
有这样的规定吗
答:
(一)“禁止员工
携带手机
进入车间”否则“予以开除”的规定,程序上存在瑕疵,依法
不能
直接适用。(二)从某
公司
“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定本身看,具有明显不
合理
的情形。某公司“禁止携带手机”否则“予以开除”的规定,相当于把普通行为、日常行为列入解除劳动合同的原因,一定...
公司
新增加制度
不准带手机
。以前可以带手机带。并没有危险性。我要离 ...
答:
公司
要求劳动者上班
不准带手机
,劳动者因此辞职,而且签订劳动合同情况下,那么劳动者是要提前一个月申请辞职,而且办理离职手续的。
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