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加班半小时算加班吗
晚下班
半小时算加班吗
答:
晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营...
工人晚上加班,吃晚饭休息
半小时
,这个时间段
算加班
时间吗?
答:
这个很难界定,每个单位操作不同。但真正从
加班
的定义来看,是你指在正常工作时间以外,继续从本本职工作的才能叫加班。从定义看,吃饭当然不是你的本职工作,就是不能算你加班地。
完全看不懂
答:
标准出勤工时,一般说的是企业一个月上班的标准工时,一般是跟全勤挂钩的。正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8
小时
,所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只
计算
正常工时里的,不包括
加班
。所以你上班上了8天,工作日应该是6...
公司
加班
以半个小时为单位不到
半小时
不给钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不违法,
加班
制度
属于
公司内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
公司规定下班后的工作不到一个
半小时
不
算加班
合法不?
答:
公司规定下班后的工作不到一个
半小时
不
算加班
是不合法的,劳动得提供了加班,用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
小时工超过8
小时算加班吗
答:
根据我国法律规定,超过8
小时算加班
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产...
超过40
小时算加班
还是44小时
答:
超过44
小时算加班
,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
加班半小时
不给加班费违法吗
答:
法律主观:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
公司考勤表上面有法定
加班
时间,休息日加班时间和平时加班时间,请问区别...
答:
主要是《劳动法》对法定
加班
时间,休息日加班时间和平时加班时间规定不同,
计算
工资方式不同。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
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