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加班迟到算迟到吗
礼拜天
加班
打卡晚了
算迟到吗
答:
算迟到
,应当减扣
加班
费。虽然,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者休息日加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但是,劳动者同意了加班的,就应当遵守劳动纪律,迟到的同样应当照算,按迟到处理,减扣加班费。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说
加班
一小时也符合“滑坡效应...
迟到5分钟
算迟到吗
答:
法律分析:是的,一般情况下
算迟到
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
为什么
迟到
1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加...
迟到几分钟
算迟到
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
上班多长时间
算迟到
。
答:
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
公司要求早到两个小时加班+不
加班算迟到
答:
不能,当然
加班
是正常工作日八小时以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作时间以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在没有特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
8点上班8点到
算迟到吗
视频时间 8:00
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
事业单位上班
迟到
几分钟
答:
事业单位上班
迟到
在15分钟内为迟到。根据查询相关信息显示,事业单位员工必须严格遵守八小时工作制,按时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到,一次性罚款5元,超过15分钟按请事假的有关规定进行处理,上下班必须由本人亲自签名,不得代签,考勤必须与工资挂钩。
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