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劳动法兼职工资算法
劳动法
规定
兼职工资
怎么算
答:
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:1、社会保险费;2、
劳动
保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工...
兼职
员工怎么发
工资
答:
如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,
那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放
。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
兼职
有三倍
工资
吗
答:
法律分析:兼职没有三倍工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
劳动法兼职工资
发放规定如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
小时工
劳动法
规定
答:
小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时)
,比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来...
劳动法 兼职 工资
怎么算
答:
兼职工资
是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四...
劳动法兼职工资
发放规定
答:
兼职工作的
工资
一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的...
兼职
法定假日
工资
怎么计算?
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
劳动法
对
兼职
的规定
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。此外,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是指以小时计酬为主,...
兼职
节假日有三倍
工资
吗
答:
也就是说就算是
兼职
员工只要是和用人单位签订劳动合同属于劳动关系的话,那么用人单位就要按照正式员工支付兼职员工法定的
工资
,在法定休息日上班的就要支付日工资的三倍,否则是违法的行为。员工在要求用人单位支付应得的工资之外,还可以要求用人单位支付一定的补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》...
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