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劳动者依法解除劳动合同
依法解除
和违法
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是
依法解除劳动合同
。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
武汉市九级工伤
解除劳动合同
怎样赔偿
答:
如果被认定为九级工伤的
劳动者依法解除劳动合同
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动者是依法单方面与单位解约的,还可以获得经济补偿金。1、一次性伤残补助金 标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公...
劳动者依法解除劳动合同
答:
我国《劳动合同法》第37条,38条对
劳动者
单方
解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和
依法
行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
劳动关系双方
依法解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
答:
另外,用人单位可以从
劳动者
工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。法律依据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方
依法解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者
在什么情况下可以
解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
解除劳动合同
的法律规定有哪些
答:
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动者
可以
解除劳动合同
的法定情形是什么
答:
劳动者
单方
解除劳动合同
有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害...
员工提前半个月辞职做完一个月
依法
有工资拿吗
答:
劳动者依法解除劳动合同
:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
用人单位合法
解除劳动
关系的情形
答:
法律主观:
劳动者
与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以
依法
提前
解除合同
。那么,用人单位合法
解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
劳动合同法第三十九条规定
依法解除劳动合同
的,用人单位应当依法给予经 ...
答:
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定
依法 解除劳动合同
的,用人单位不需要 支付经济补偿金 。 用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定
依法解除劳动合同
的,用人单位应当按照
劳动者
的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。没有...
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