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医院开休息证明算停工留薪吗
工伤,医生开的
证明
说
休息
三个月,
停工留薪
是指医生开明的三个月吗...
答:
医生开的证明休息三个月有一定的参考意义,
但不能算真正的停工留薪期
。工伤发生后,除了治疗外,还要进行工伤认定。医疗结束后,再进行伤残等级鉴定。鉴定报告中有详细的停工留薪期,这个才是有法律效力。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保...
医院开休息证明算停工留薪吗
,可以提前上班吗
答:
可以。
医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明
,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
医院开休息证明算停工留薪吗
答:
可以。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在实际操作中,工伤职工应及时将工伤协议医疗机构出具的诊断
证明
送给所在用人单位,申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断...
工伤鉴定九级
医院
只给开了一个月的
休息证明
,现在要劳动仲裁用人单位停 ...
答:
一、既然已经完成了工伤鉴定,说明已经治疗终结或者伤情已经稳定,医疗建议出具的停工留薪期建议
,一般是合理的、客现实际的。你再想延长停工留薪期而申请劳动仲裁,则需要有劳动能力鉴定委员的鉴定意见作支持,否则劳动仲裁委员会不会支持你的请求或主张。二、关于停工留薪期的确定,各省(自治区、直辖市...
停工留薪期请鉴定三个月,自己医疗六个月,
算停工留薪吗
?
答:
从出院到鉴定期间,
经医疗机构书面证明休养的时间是停工留薪期,其余不是
。停工留薪期一般不超过12个月,按进行公司治疗的医疗机构书面证明确认,超过12个月的由劳动能力鉴定委员会确认。职工出院之后至劳动能力鉴定的期间,是否停工留薪期,进行治疗的医疗机构书面证明休息的期间是停工留薪期,无医疗机构...
厂里为什么要
医院开
工伤
休息证明
答:
通过相关资料查询显示
医院
的工伤
休息证明
是确定
停工留薪
期的一个依据。治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变,这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见,由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
工伤休假规定时间工伤
休息
时间规定
答:
1、要看员工受伤的程度,由
医院开具证明
需要
休息
多久,法律规定的是
停工留薪
期的时间。2、根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工...
工伤
停工留薪
期是医生开的
证明
为准还是劳动能力鉴定为准?
答:
工伤
停工留薪
期是以医生开的
证明
与准。停工留薪期是指因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。此时尚未进行劳动能力鉴定,自然不会是以劳动能力鉴定为依据。
工伤 出院
医院开休息
,休息期间算"
停工留薪
"吗?
答:
停工留薪
期间从受伤之日起算,一般不超过12个月,因特殊情况需要延长的须经劳动能力鉴定委员会对“停工留薪”期间进行家鉴定,可以在延长12个月。如果
医院
出具的修养期间在12个月内,那么还算是停工留薪。纵横法律网 樊小飞律师
工伤假期的规定
答:
律师解答 看员工受伤的程度,由
医院开具证明
需要
休息
多久,法律规定的是
停工留薪
期的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
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