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只算迟到时间不算加班时间
下班后使用微信办公到底算
不算加班
?
答:
下班后使用微信办公是否算加班,这个问题并没有明确的答案,因为这涉及到劳动法的具体规定和企业的具体制度。以下是关于这个问题的 20 条讨论,以供参考:1. 根据我国的《劳动法》,加班是指在规定的工作
时间
外继续工作。如果下班后使用微信办公并没有得到额外的报酬,那么一般来说
不算加班
。2. 但是,...
请问劳动法有规定说加班一个小时
不算加班
吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就
加班时间
和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
超过工作时间多长
时间算加班
答:
一、劳动法加班多长
时间算加班
劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班
不算加班
合法吗?
答:
相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班
的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
迟到
一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
劳动法规定几分钟内
不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤
时间
内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
怎么
算加班
时长
视频时间 17:00
公司要求早到两个小时加班+
不加班算迟到
答:
不能,当然
加班
是正常工作日八小时以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作
时间
以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在没有特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
不定时工作制如何
计算加班时间
和加班费?
答:
劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定,其最后一款规定:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”注意事项从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,普遍认为不定时工作制是
不计算加班时间
和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资...
excel考勤公式,急急急!!!
答:
考勤规则:上班
时间
后5分钟内打卡
不算迟到
,
加班
半小时以下不计加班。首先,按名称整理好每个人的上下班的打卡时间(有电子打卡机的可以直接导入数据,手动打卡钟的就
只能
手动输入时间了)第二步,在整理好的上下班时间工作表的第一行依次输入姓名(即A1格)、日期(即B1格)、排班(即C1格)、上班时间(后面的以此类推)、...
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