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员工在下班后死亡公司有没有
员工下班后
在家猝死
公司
要赔偿吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
雇佣工人
下班后
因病
死亡公司
是否赔偿
答:
法律分析:在雇佣关系中,如果雇员非劳务原因遭受损害,雇主不承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一...
员工下班后
猝死了
公司
会赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,
公司没有
义务赔偿,
员工下班后
,说明工作已经结束,并非工作时间;
在公司
宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列...
员工下班后
在家猝死
公司
要赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发
死亡
才可以算工伤,超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
下班后
,突发疾病
死亡
是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗...
答:
下班后
,突发疾病
死亡
是不能算工伤的,属于因病死亡。可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,
公司没有
责任。如果是在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1...
工人在非工作时间意外
死亡
其工作单位是否有责任?
答:
非工作时间
死亡
,即便是厂方提供的,如果不是硬件设施造成的,厂方是没有什么赔偿的,社保部门有。1、丧葬费,本
企业职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属抚恤金;3、直系亲属享受抚恤金的条件和范围。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以...
员工下班后
猝死了
公司
会赔偿吗
视频时间 01:27
工人
下班后死亡公司
怎么赔偿
答:
法律分析:如果属于工伤,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工
死亡
,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月...
员工下班
在家
死亡
和
公司有
关系没?
答:
不能认定为工伤,
公司
不需要负任何责任。
工人
下班后
宿舍猝死工厂要赔偿吗
答:
突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有
前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第...
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