44问答网
所有问题
当前搜索:
富士康迟到半小时算旷工吗
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论
;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职,
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1,
工作时间开始后15分钟内到班者为迟到
;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
请问在新郑
富士康
周末加班推迟
了半个小时
去加班
算旷工
扣钱吗?是不...
答:
用人单位要求劳动者周末加班,
并且推迟了半个小时去加班是不算旷工
,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
富士康迟到
20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班迟到扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时以上算旷工一天
,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
富士康迟到
多久
算旷工
答:
根据《
富士康
员工手册》有关
迟到
/早退/
旷工
规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推
迟到
岗则视为迟到;B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4
小时
)及以上者视为旷工。
在
富士康
里面
旷工
是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康
正式工警告扣多少钱
答:
富士康
正式工警告扣50,富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.
迟到
/早退<15分钟者第一次口头警告,15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次,30分钟<迟到/早退≦240分钟者
富士康
公司考勤规定哪四种情况
属于
离职
答:
b、15分钟≤x<1
小时
,计警告一次行政处分,以实际
迟到
/早退时间不计薪;c、1小时≤x<2小时,计警告二次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;d、2小时≤x<4小时,计小过一次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;2、
旷工
:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工,具体情形如下(x为...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
法律分析:按公司规章制度处理,可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金,否则解除合同。(一)处理方式
旷工
和
迟到
、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:1.第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2.第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工...
富士康
集团员工违纪处理管理规定
答:
(1)
迟到
/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4
小时
,按分钟为单位不计薪。(2)
旷工
:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,
富士康
企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康迟到半小时扣多少钱
富士康规定迟到几小时算旷工
富士康加班不去算旷工吗
富士康迟到多久按旷工
富士康打卡迟到5分钟
富士康迟到一小时什么处罚
迟到3小时算旷工吗
富士康旷工半天算一次旷工
富士康小时工迟到怎么扣钱