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工伤可以走劳动仲裁吗
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:工伤可以申请仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
工伤走劳动仲裁
合适吗
答:
如果用人单位与劳动者因为工伤存在劳动争议,走劳动仲裁程序解决争议当然合适
。劳动争议适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...
工伤走劳动仲裁
合适吗
答:
法律分析:部分情况下工伤走劳动仲裁比较合适
。工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系。认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直...
受了
工伤可以
伸请
仲裁
解除
劳动
合同吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同
,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同的,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
工伤
赔偿
可以劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:可以
。工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。 【法律依据】:《中华人民...
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律依据:依据《
工伤
保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均
可以
提起
劳动
争议
仲裁
。不会超过劳动争议仲裁期限。
工伤可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者之间如果有
工伤
医疗费等争议的,
可以
申请
劳动仲裁
。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因...
工伤
不属于
劳动仲裁吗
?
答:
工伤
是
可以
申请劳动仲裁来处理的,涉及到劳动者与用人单位在工伤事故中的相关赔偿情况存在矛盾纠纷的,可以合法的申请劳动仲裁来进行认定处理,对仲裁机关作出的仲裁决议不服的还可以起诉来进行认定。 一、工伤不属于
劳动仲裁吗
?工伤属于劳动仲裁的范围,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
工伤
赔偿
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
劳动仲裁可以
对
工伤
医疗费一裁终局,但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装...
同事
工伤
纠纷
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
1、员工因为
工伤
的纠纷
可以
申请
劳动仲裁
,要求单位申请工伤认定为工伤,并且要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
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