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工伤有停工留薪吗
工伤
期间
停工留薪
期工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
工伤
上班了
还有停工留薪
期吗
答:
工伤上班了停工留薪期结束
。工伤职工停工留薪期结束后康复,能胜任原工作或调整后胜任新工作,应返回岗位,单位继续支付工资。职工因工伤伤残等级达标,无法从事原工作,单位应依法妥善安排工作或给予经济补偿。工伤职工还可享受国家规定的工伤保险待遇。工伤保险的待遇项目:1、医疗费用:包括治疗工伤所需的医...
工伤
轻伤二级赔偿标准中
有停工留薪
的待遇吗?
答:
工伤轻伤二级赔偿最新标准中是有停工留薪的待遇
,一般会按照本人的实际收入工资来进行计算,而且这笔费用一般是会由用人单位全部的承担,但一般对于此待遇是不会超过十二个月。 一、工伤轻伤二级赔偿最新标准中有停工留薪的待遇吗?工伤轻伤二级赔偿最新标准中是有停工留薪的待遇。1、工伤职工治疗工伤,停...
工伤
期间
停工留薪
期怎么确定
答:
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月
。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地...
工伤
认定书上
有停工留薪
时间吗
答:
有
。工伤认定书上有停工留薪时间,停工留薪期是指职工因事故伤害和患职业病需要暂停工作接受治疗,并保持原工资福利待遇不变的期间,在停工留薪期间,用人单位应支付相关待遇。所以停工留薪期长短对工伤职工待遇至关重要,具体的停工留薪期时间会根据职工的伤情和治疗情况来确定,由劳动能力鉴定委员会进行...
工伤
职工
停工留薪
期最长不超过多久?( )
答:
停工留薪
期,是指
工伤
职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患...
工地
工伤有
没
有停工留薪
答:
法律分析:有,在工地工作受伤的,是属于
工伤的
情形,在家休息一个月的,是属于
停工留薪
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤停工留薪
工资由谁来付
答:
工伤停工留薪
:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停职,是指暂时停止其履行
的
...
工伤
认定书上
有停工留薪
时间吗
答:
工伤
认定书一般不会写明
停工留薪
期
的
时间。停工留薪期是根据规定来确定的,一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书...
工伤停工留薪
期怎么申请
答:
有医生
的
病假条,公司就应该按月支付
停工留薪
待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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