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工资单上的保留工资
工资的保留
金额是什么意思
答:
保留金额是指个人工资中必须留下的一部分资金,用于支付各种扣除项或者应急情况
。在工资支付时,单位会从员工的工资中扣除一定比例的保留金额,以保障个人工资金额的稳定性。这一做法既有利于企业管理,也能够有效维护员工的合法权益。保留金额的具体比例和用途,往往根据所在城市、企业规模、岗位级别等因素而...
保留工资
名词解释
答:
1. 名词解释:
保留工资是指由于特定原因
,
职工的原工资水平超过了现行的级别工资标准,因此继续发放的那部分工资
。2. 信隐保留工资:这是指当职工的原工资高于当前的级别工资标准时,为了保障其工资待遇不降低,国家实施的一种过渡性措施,确保这部分工资得以保留。
保留工资
是什么意思?
答:
保留工资,
是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资
。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是:
按国家规定予以保留的工资要支付给职工
,并在今后的加薪中扣减。员工的计件工资、奖金、加班工资和补贴的计算,应当根据...
保留工资
可以保留多少年限?
答:
停薪留职的最长期限为十二个月,停职留薪期间,
工资
待遇与从前相同,但发放停职留薪工资最长不超过12个月
什么是
保留工资
和附加工资
答:
附加工资、
保留工资
。有地区生活费补贴的地方,原工资含地区生活费补贴。其中附加工资和保留工资都指 :对解放前参加革命工作者的一种待遇,离休是说离职修养,享受在职的工资待遇,另外增加了补贴,分老红军、抗日、解放几个层次,增加的补贴也有区别,国家政策有明文的规定,去人事部门就应该能查到。
什么叫
保留工资
答:
保留工资
是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念。含义是:如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断,那么这些人宁愿不工作,也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的
薪酬
去工作,即“保留”自己的劳动力。
事业单位2006年套改10%
保留工资
是什么
答:
规定,事业单位2006年套改10%
保留工资
不是奖励性的绩效,是按照国家规定发放的标准津贴。事业单位月工资到手3000块左右,是大部分地区的水平,在事业单位工作的工资待遇普遍都不高,在同一个地区一般都要比公务员更低一些,比如说在三线以下的城市,事业单位的工资普遍都是在3000~4000块钱每个月。
保留工资
怎么计算的
答:
法律分析:公司解散的情况下,支付经济补偿金即可。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位...
教师
工资里的保留
金什么
答:
保留
金是教师
工资
构成中的固定部分。教师因故不能正常上班如休产假的情况,等到假期休满后,到岗接受并完成工作任务之后,即可享受的工资。是国家规定的各项工资、增资资金和包括学校自付的部分。
那位老师能告诉我"
保留工资
"的定义?
答:
关于保留工资问题的规定 1.在这次工资改革中,少数职工现行工资高于新定工资标准的部分,应该予以保留。2.少数职工原有
的保留工资
,应该结合这次工资标准的提高和职工本人的升级抵消其一部或全部:凡是提高工资标准和升级所增加的工资,超过原有保留工资的,保留工资应该全部抵消;凡是提高工资标准和升级后所...
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