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工资计算方法÷30对吗
工资计算方法÷30对吗
答:
不对
。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天,在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日,所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
你好
工资
按
÷30
天
算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
工资
为什么要除以
30
天
答:
法律分析:日工资除以30天是不合理的
,制度工作日的计算扣除了的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 ...
月
工资
是
÷30
合法吗
答:
在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的
,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(36...
月
工资
是
÷30
合法吗
答:
该计算方法不合法
。1、按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的。2、劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假和病假等...
月
工资
是
÷
26还是
30
答:
月工资既不是÷26也不是
÷30
,而是÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日
工资计算
标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算。...
工资
是除以
30
天吗?我一个月工资8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日
工资
不是按除以
30
天
算
,而是除以当月应出勤天数,你一个月工资8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再乘以20天。
日薪按照底薪除以
30
天
算
合理吗?
答:
不合理的。如果按劳动局规定的工作时长来
算
:您的时薪=月
工资
收入
÷
(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 像您这种情况已经有证据了,可以向当地劳动局申诉仲裁
单休
工资
除以26还是
30
答:
÷
25(出勤天数)=200(日薪);5000(月工资)÷24(出勤天数)≈208(日薪);一个月有
30
天,共有四周或五周,四个或五个休息日,
计算工资方法
则是5000(月工资)÷26(出勤天数)≈192(日薪);5000(月工资)÷25=200(日薪);一个月有31天,共有四周或五周,四个或五个休息日,...
月休四天
工资计算方法
是什么
答:
日工资标准
工资÷30
,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当...
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