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新劳动法合同到期赔偿
劳动法合同到期
了不续签要补偿么
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
新劳动法合同到期赔偿
标准包括什么经济补偿按劳动者在本...
劳动法
第三条规定
答:
合同到期
违约的处理方法有要求对方继续履行合同;只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者...
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司不续签需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动法合同
期满员工不续签用人单位是否要补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的
新的劳动合同
约定的条件降低为由...
n
赔偿
规则
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动法合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
合同到期
后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期
后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何
赔偿
。 视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。
劳动法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
...人民共和国
劳动法
规定签过两次以上合同,
合同到期
后,用人单位解除合...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定签过两次以上合同,
合同到期
后,人单位解除合同,
赔偿
是应该支付劳动者经济补偿金:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:(1)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
劳动合同
不续签如何
赔偿
n+1
答:
我国法律一般称作“经济补偿”,法国《
劳动法
典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。涉及
合同到期
后解除劳动合同是否需要支付
赔偿
,是...
第二次
劳动合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
第二次劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
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