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未发提成离职怎么算
离职
时公司拖欠工资和
提成
应
如何
处理
答:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职
工资
提成怎么
结算?
答:
1. 根据销售业绩:如果你的提成是基于销售业绩的
,通常会根据你在离职前所完成的销售额或销售目标来计算提成。具体计算方法可能是按比例计算,例如销售额的一定百分比作为提成。2. 按照合同约定:如果你的提成计算方式在劳动合同中明确规定,那么离职时的提成计算通常会按照合同中的规定执行。合同中可能包含...
仲裁之后公司有
提成没发
,后续提成是
怎么计算的
答:
1、已完成的项目提成,公司应当结清。2、未完成的,提成工资只能按累积至离职当天回款比例计算提成工资
。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。
销售
离职
后
提成怎么
办
答:
销售即使离职以后,你在工作期间的提成还是照样结算的,只要你没有欠款,这些都会随你的工资一次性发放给你
。如果有销售欠款或者担保,将会在扣除以后再进行结算。
离职
后未回款的
提成怎么算
答:
要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资
。有工资的,如公司不给工资,可去劳动局劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司销售人员
离职如何
结算
提成
工资,经济补偿金
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
没有
书面证明
离职
之后
提成
不
发怎么
办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
被动
离职
绩效和
提成如何计算
答:
提成
的
计算
方式不变。按照劳动法相关规定,提成部分也应在办理
离职
手续时随工资一并结算,而不是等离职之后再结算,否则构成拖欠工资。
由于老板的原因,导致我
辞职
,可是老板不发工资和
提成
,我
怎么
才能要回我...
答:
2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面
离职
后随时离职。单位
没有
权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,...
辞职
工资
提成
问题
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
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