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离职一直没人交接咋办
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗?
答:
一、
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
兼职会计
辞职无人交接怎么办
答:
一、未签订劳动合同会计
离职
不
交接
该怎么处理? 会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同,当事人可以随时走人,不需要按照法律规定办理正常离职手续,所以没签劳动合同,劳动者可以随时走人,并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。 如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。...
离职
招不到
人交接怎么办
答:
离职
招不到
人交接怎么办
?临时群。提前一个月打好招呼,交好报告做好离职手续。再往后做到一个月。你就可以走。没有人交接的话。那你是。你老板最近都关机了。老板要对你说就好你可以自己给自己坚持。如果你老板对你不好。到几点了?你可以?你觉得能考虑很多。
离职没人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职
了,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
一个月
离职没人交接
能走。法律规定,
辞职
需提前一月提交书面辞职报告,日期到了之后直接交接工作离职即可,由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法...
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
已经提前一个月申请
离职
,现在快到期,老板也没安排
人交接
,怎么搞?
答:
现在可以搜集你在职的一些证明,到期可以
离职
,如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资...
出纳提前30天提出
离职
,公司
一直
未安排
人交接
,可以走吗
答:
【法律分析】:当然可以啊,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作
交接
,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是实事劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民...
...
辞职
申请已经提交给领导十天了,现在没有任何反馈也
没人交接
...
答:
建议你在等待回复的阶段,继续跟进手头上的工作并做好相关的统计与记录。一旦领导审批通过,第一时间办理相关手续,也能节省你的个人时间。等待阶段也可以核算下个人的薪资待遇,如果有绩效工资也核算清楚,做到心中有数。入职、
离职
是每个职场人都会经历的职场阶段,不要过于急躁。规划好自己的发展生涯即是...
提出辞职
后,没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,
怎么办
?
答:
最好是不要自己辞职,自己
辞职没
有劳动补偿,如果是用人单位辞退员工,需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职,必须要写出书面的辞职书,在辞职书里写出请单位安排人员交接工作。最好是在有在场人证明的情况下,递交给单位主要领导。在这30天内,用人单位领导如果不派
人交接
工作,那是单位...
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