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离职一直没人交接咋办
...说好要在5.31前
离职
,但是公司未派
人交接怎么办
?我已整理了交接文档...
答:
根据劳动法,
离职
者以书面形式向用人单位提交离职报告,无论用人单位是否同意,一个月后,则自动解除劳动合同。且不得以任何理由扣除或拖欠员工的工资。~~~其实如果以邮件提交离职报告算是书面形式的话,你可以走了,如果不算的话,呵呵,你还是等等吧~~~...
试用期申请
离职
,公司
无人交接
手续
答:
您好,很高兴为您解答:
离职
时间到了就可以离开公司的,公司不安排
人交接
工作是公司的行为,与劳动者
无
关,所以你不用担心,至于你的劳动手册及报销费用可以后期等公司来人了在办理,希望回答对您有帮助!
求助财务试用期
离职没人交接怎么办
?
答:
劳动者在试用期依法
离职
或者
辞职
,工作
交接
最多需要3天时间。劳动者在试用期依法离职或者辞职,如果公司没有安排人员交接的过错责任在用人单位,劳动者没有义务承担责任。劳动者在试用期依法离职或者辞职程序及方法:劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的...
离职
时间已经到了,可是公司
一直没
有招到新人来
交接
工作,如何和领导谈...
答:
劳动法规定提前一个月提出申请,1个月以后即使公司没有同意你的
离职
要求,在劳动法规定中你也是合法离职的员工,并且公司不能有其他的拖欠行为。建议和领导语重心长的说明,1个月快到了,下家公司要求的尽快到岗了,您给看看,能不能把离职办理下,别耽误了我下家公司的约定,这边的工作我保证如有问题...
公司以没找到
人交接
不让
离职
答:
法律分析:自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除。劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,...
无人交接
,出纳该怎样
离职
答:
要老板尽快招人,不然你还真不好做,毕竟是财务不能说丢下就可以走了的,责任很大。
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗
答:
你好,很高兴为你解答
辞职
一个月了没招到
人交接
,应该能
离职
。招新人是公司的事,跟你没关系,你已经提前一个月交辞职报告了。所以可以离开,而且要求公司结算工资。满意采纳哦!
试用期
辞职
但是
没人交接
能走吗?
答:
一般情况规定是提前1个月
辞职
,不过你需要提前走的话,跟你们的领导商量,一般情况都没问题(要不就请假,建议找到工作后再辞职,现在合适的工作不是那摸好找)
提前一个月提出
离职
,到时间了工作
没人交接
老板威胁不发工资而且说还要搞...
答:
中国是法制社会,不要担心,甚至从很多企业经营者而言劳动法可以说是一种恶法,因为现在市场竞争激烈很多企业续存困难,但是劳动者挺享福利明明很多协商好,但是
离职
时候一申诉却成为理亏的一方。只要你谨守本分没有做出什么授人以柄的事情,大可以向当地劳动监察机构提起申诉,而且注意不光要解决拖欠薪水问题...
试用期想
离职
,公司不让,由于同岗位
没人
,没法
交接
?
答:
否则违法。你要保留好提前3天通知单位
辞职
的证据。单位是否招来新人与你没有任何关系,没有新人
交接
你只需交接给你的直属领导就可以了。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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