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试用期6天被辞退可以要工资吗
试用期
7天
被辞退工资
怎么算
答:
试用期7天被辞退,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
试用期
7天内
被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:劳动者在用人单位7天试用期内被辞退的情况,
是有工资发放的
。试用期也属于劳动关系存续期间,用人单位应根据相关法律法规明文规定依法足额支付劳动者劳动报酬。在试用期内辞退员工的,用人单位应在辞退劳动者时一次性结清劳动者的工资报酬。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳...
试用期
被
公司辞退工资
怎么发
答:
1. 试用期内辞退:如果您在试用期内被公司辞退,通常会按照公司规定的试用期工资支付
。试用期工资可能是固定金额或按照每天工作小时数计算。2. 试用期满后辞退:如果您在试用期满后被公司辞退,通常会按照您正式合同中约定的工资支付。这可能是月薪、时薪或其他形式的工资。无论是试用期内还是试用期满后...
试用期被辞退工资可以
立结吗
答:
法律分析:可以
,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...
实习期被辞退
有
工资吗
答:
实习期被辞退有工资
。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。按照我国相关法律法规的规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...
试用期被辞退工资可以
立结吗?
答:
试用期被辞退工资可以
立结,依据我国《工资支付暂行规定》,用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期不给工资,...
试用期
5
天被辞退
有
工资吗
答:
视情况而定,如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金:1、劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
5
天被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本...
试用期
内
辞退
员工是否
需要
赔偿吗?上班5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期
内
辞退
员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期被辞退可以
马上拿到
工资吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期被辞退
,如果双方没有其他的约定的,可以马上拿
工资
。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。但双方依法约定了其他支付办法的,按其约定。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
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