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迟到一小时以上算旷工吗
上班
迟到一小时
还去吗
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
迟到一
个
小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到一小时算旷工吗
答:
法律分析:关于迟到多久算旷工,我们国家的法律对此并没有明确的具体规定
,员工的缺勤可能违反劳动合同约定或者公司的规章制度,公司不能简单的草率认定员工旷工,需要根据客观的情况合理分析。员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以...
迟到一小时算旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,
不算旷工
,应当视为迟到。
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时以上
者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
迟到
多长时间为
旷工
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个
小时以上算旷工
半天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
迟到一
个
小时算旷工吗
答:
员工
迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为
旷工
半天(按标准工时计算,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显
是
不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定
迟到一小时算旷工
半天,迟到两
小时旷工
一天,或者规定旷工一天的开除。解除劳动合同关系员工重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时以上
者视为一天旷工。
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一
个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
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