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迟到一小时以上算旷工吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时以上
者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动法
迟到
多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该
是
你们公司对迟到人员的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该怎么算,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时以上
,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
早退几个
小时以上算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于
迟到
、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟
以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
迟到
多久被认定为
旷工
答:
我根据每个企业所规定的制度可能不一样,一般来说
迟到
嗯半个
小时
嗯或者一个小时左右,要是没有请假的话会
旷工吗
?
上班
迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
上班
迟到一
个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不
算旷工
打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
通常
迟到
多长时间
算旷工
答:
法律上没有明确的规定
迟到
多久
算旷工
,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。一、通常迟到多长时间算旷工 具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工,就是指劳动者...
星期天加班
迟到一小时算旷工吗
答:
你好,星期天加班
迟到
了是不能
算旷工
的。迟到多久,就扣除多少时长工时,最多扣一点工作绩效。谢谢。
迟到
多久
算旷工
?
答:
关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
迟到
多久被认定为
旷工
答:
其实公司规章制度只要不违反国家法律法规、不违反公序良俗、不违背常理,都可以。假设某公司制度规定迟到10分钟就认定为旷工,我们几乎都会认为制度不合理,过于严苛。但是如果是
迟到1个小时以上是
不
是旷工
?大部分人应该会认为合理性明显高了许多。老曾发现一个秘密,其实大部分公司的考勤管理制度中,都把...
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