44问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣多少钱
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:迟到就扣公司制度相应规定的数额,
如50,100等等,如果旷工就扣当天工资了
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
迟到扣
工资标准
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。公司规定迟到超过5分钟,
一次扣30块钱
,这样的做法是违法的。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是
不能扣款的
。上班迟到是很多人都会经历过的事,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
劳动法
迟到扣
工资标准是什么?
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资
。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
也就是说,
如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元
。此外,用人单位在扣除员工工资时,还需要注意以下几点:1. 扣除工资必须有合法依据。用人单位需要在劳动合同、规章制度等文件中明确规定扣除工资的具体标准和金额,否则扣除工资可能被认定为违法行为。
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到扣多少
工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
劳动法规定
迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣
工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
霸王茶姬
迟到
一小时要
扣多少钱
答:
50元。根据霸王茶姬员工手册显示,
迟到
一次扣除50元,并且不允许补打卡。霸王茶姬是一个新中式茶饮品牌,2017年诞生于云南昆明,霸王茶姬品牌坚持使用好茶好奶来制作对身体健康友好的茶饮。
迟到扣
工资标准
答:
迟到按分钟数扣工资合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
讨要工资最快最狠的方法
5分钟以内算迟到吗
国家劳动法迟到扣费标准
迟到一次扣50元合法吗
最合理的迟到罚款制度
迟到两分钟怎么扣钱
迟到40分钟要扣多少钱
新劳动法迟到早退规定
迟到一个半小时扣多少钱