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非全日制劳动者试用期
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
律师解答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于...
非全日制
用工约定
试用期
吗
答:
2. 劳动合同的形式:从事
非全日制
用工的
劳动者
可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而全日制用工劳动者则应与一个用人单位订立书面劳动合同。3.
试用期
约定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同,除以完成一定...
非全日制劳动
合同期限怎么约定,可以约定
试用期
吗?
答:
非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。兼职属于非全日制用工,因此按照我国《劳动合同法》的相关规定,学生兼职是不用和用人单位约定试用期的。陈镇律师解析:一般来讲,用人单位与
非全日制劳动者
建立劳动关系...
非全日制劳动
关系有什么特点,有
试用期
吗?
答:
而劳动合同法中还明确了:“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。对于用人单位,不得约定试用期就不能以
劳动者
在
试用期间
被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。
非全日制劳动
不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者...
非全日制
用工双方约定
试用期
答:
法律分析:在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的
劳动者
能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
对吗
答:
法律分析表明,对于
非全日制
用工,双方当事人是不允许约定
试用期
的。如果用人单位违反了这一规定,在劳动合同中与劳动者约定了试用期,那么劳动行政部门将责令其改正。如果试用期已经履行,用人单位需要以
劳动者试用
期满的月工资为标准,向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算期限为已经履行的超过法定试用期的...
非全日制
用工约定
试用期
合法吗
答:
全日制用工的
试用期
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,根据劳动合同的期限长短,对试用期期限也作了限制性的规定,试用期的最长期限为六个月。而对于
非全日制
用工的
劳动者
,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为...
非全日制劳动
能约定
试用期
吗
答:
根据我国《劳动合同法》第七十条规定:非全日制用工,双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强;而且
非全日制劳动者
的收入也往往低于全日制职工,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。
非全日制
用工可以约定
试用期
答:
非全日制
用工不可以约定
试用期
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
非全日制
用工
试用期
答:
《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定
试用期
。以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了
劳动者
的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《...
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