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韦伯官僚制产生的背景
现代
官僚制产生的背景
(用
韦伯
的理论来说)
答:
韦伯认为,官僚主义使得几乎每一个行政领袖都淹没在技术绝对主义的情景之中
,这种工具主义的正当性甚至已经成为集体无意识而得到人们的遵崇,它是一种社会不自觉的潜在魔力。在当代,培育具有个性的、意志坚定目标明确、对自身行动充满信心并且具有高度责任感的领导人已成为十分迫切的任务。这样的领导人将是打破普遍主义的重...
简述后
官僚制的
主要特征?
答:
(1)后官僚制提出的背景
官僚制又称科层制
,
是20世纪初马克斯·韦伯提出的一种基于合理合法的职权基础之上的组织形态及机构特点
,官僚制的主要特点包括:劳动分工、层级节制、职业训练和严格的规则纪律等。进入20世纪90年代以来,官僚制理论受到全面而又严峻的挑战,政府的官僚制垄断、权力的高度集中、法律控...
为什么是
韦伯
提出
官僚制
答:
官僚制是近代社会生产力飞速发展、社会分工越来越细、组织规模不断扩大的产物
。德国社会学家M.韦伯较早阐释和分析了官僚制。他认为,任何组织都是以某种权力为基础的,合理—合法的权力是官僚制的基础;它为管理活动、管理人员和领导者行使权力提供了正式的规则。官僚制既是一种组织结构,又是一种管理体...
提出了
官僚
行政组织,建立和发展了权威结构和关系理论的学者是?
答:
韦伯行政组织理论产生的历史背景,
正是德国企业从小规模世袭管理,到大规模专业管理转变的关键时期,了解韦伯的思想更具有重要的现实意义
。学术成就 马克斯·韦伯与卡尔·马克思和爱米尔·涂尔干被并列为现代社会学的三大奠基人,尽管他在当时主要被视为是历史学家和经济学家。涂尔干遵循着孔德的方式,以社会...
官僚制
是谁提出的理论?
答:
德国著名社会学家马克斯·韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论
。韦伯认为组织的合法权威有三种来源:
习俗惯例;个人魅力
;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了...
管理学中
韦伯
理论
答:
官僚组织理论(也译为行政组织理论),对后世
产生
了最为深远的影响。
韦伯
对组织管理理论的 伟大贡献在于明确而系统地指出理想的组织应以合理合法权力为基础,没有某种形式的权力,任 何组织都不能达到自己的目标。为此,韦伯首推官僚组织,
官僚制
在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织理论为社会发展...
马克斯·
韦伯的官僚制
有什么现实意义?
答:
事实也正如
韦伯
所认为的那样,在中国古代,很早就已经存在了官僚制的组织形式和行为方式。早在战国时期,特别是在秦统一中国后,就出现了一个专门的食禄阶层,它标志着官僚开始成为国家政治生活中的一个重要组成部分。像马克思及早先许多研究东方社会的学者一样,韦伯也把
官僚制产生的
原因归结为公共工程建设...
韦伯的科层制
和
官僚制
是同一个概念吗?
答:
韦伯
认为,从纯技术的观点来看,
官僚制
能为组织带来高效率。从这一意义上可以说实行强制性官僚制是最合理的已知手段。它在严密性、合理性、稳定性和适用性等方面都优于其他任何形式。1.严密性。权力的层级结构制度可以确保决策制度的可靠性。位于层级结构中的每个成员都有明确职权限制,他们清楚地知道,...
如何理解
官僚制的
制度理性与人性的冲突
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·
韦伯的
组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式
(新)公共管理学
产生的背景
是什么
答:
传统公共行政理论
产生
于19世纪末20世纪初。它与先前的政府管理理论最大的区别在于,它建立在两个全新的理论基础之上:一个是由伍德罗·威尔逊提出并由古德诺系统化的“政治与行政二分”理论;另一个是马克斯·
韦伯
提出的“
官僚制
”理论。建构在这两大理论基础上的传统公共行政理论认为,政治与行政是可以分开的,在“二...
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