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韦伯的科层组织研究
简述
韦伯的
官僚
科层组织
理论及其意义。
答:
【答案】:
韦伯的
官僚
科层组织
理论被认为是组织学的也是行政学的最重要的理沦之一。韦伯的官僚科层组织理论的出发点是建立组织的理想的、标准的、通用的形态。韦伯的官僚科层组织理论及其意义的具体内容如下:(1)韦伯的官僚科层组织理论 ①官僚组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构。②这种组...
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
在
韦伯
看来,依照科层制原则组织起来的机构是合理的,这种合理性表现为它能体现组织追求高效率的目标。能人结构、紧密地连接与配合、事本主义原则共同保障了
科层组织
的有效运转,从而有效地达到既定目标。但是事实上,在现实中科层制也有负功能,主要体现在:第一,严格的纪律、繁琐的规则使组织成员只能照...
什么是M.
韦伯的科层
制理论? 我要他的定义
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·
韦伯的组织
社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合.按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式.① 作为一种管理方式,...
简述马克斯·
韦伯的
管理理论
答:
韦伯认为,
科层
制是最有效的
组织
模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照
韦伯的
意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
科层
管理的主要内容
答:
韦伯的科层
理论首先是基于对组织中权威的分析研究。他认为,根据组织内部的权威关系,可以揭示出不同的组织所具有的特性。他的科层理论对
组织的研究
是从这一基本问题开始的,即:个人为什么会服从命令?人们为什么会按他们被告知的那样去行事?为了阐述这一问题,韦伯对权力和权威作了区分。 韦伯指出,权力...
科层组织
主要特征
答:
在人事管理上,
科层组织
倾向于根据技术资格来选拔和任命行政人员,他们作为专职雇员,虽然享有个人自由,但必须遵守严格的纪律,不拥有私人办公室或行政特权。晋升制度以资历和业绩为依据,行政人员的职位稳定,通常有固定的薪酬,包括退休金制度。
韦伯的研究
对理解现代社会的组织结构产生了深远影响,这些概念在...
韦伯的科层组织
理论
答:
韦伯的
层级官僚制理论。作为公共行政学最主要的创始人之一,马克斯·韦伯的学说也对建构现代官僚
科层
体制具有重要影响,被誉为“
组织
理论之父”。韦伯认为,任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。适当的权威能够消除混乱、带来秩序;而没有权威的组织将无法实现其组织目标。他提出了三种...
试评述
韦伯
科层制理论的特点与主要缺陷。
答:
韦伯认为,这样的
组织
结构是合理的,因为它能提高效率,实现组织目标。然而,科层制在实际操作中也存在缺陷,如可能导致官僚主义、专家无能、沟通繁琐和缺乏工作积极性等问题。尽管如此,
韦伯的科层
制理论为现代组织理论的发展奠定了基础,并且对其批评和质疑也推动了组织理论的丰富和完善。
韦伯的
管理理论主要内容有哪些
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯的科层
制理论的主要内容有哪些
答:
官僚制既是一种
组织
结构,又是一种管理体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。
韦伯
认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层
制能够稳定地运作,并且呈现出等级制的权力矩阵关系,它必然也是以某种合理性作为其实现前提的。
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