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三种基本薪酬体系
基于不同的标准,目前有五种主流
薪酬体系
,分别为( )。
答:
首先,基于岗位的
薪酬体系
是根据员工所在岗位的工作内容、职责以及岗位价值来确定薪酬。这种体系强调岗位本身的差异,同岗同酬,易于管理和执行。例如,在一家公司中,销售经理的岗位薪酬通常会高于基层销售人员,因为销售经理承担更高的职责和管理任务。其次,基于绩效的薪酬体系则是根据员工的工作表现和业绩...
职位
薪酬体系
的介绍
答:
目前国际上通行的
薪酬体系
主要有
三种
:职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系,而技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工
基本薪酬
的制度,它最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬,只考虑职位本身的因素...
求文档: 自考
薪酬
管理复习资料
答:
68.大多数企业都同时存在于
三个
市场之中,即劳动力市场、资本市场和产品市场。69.通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。70.技能
薪资体系
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付
基本薪酬
的一种报酬...
企业销售人员
薪酬体系
研究的薪酬模式
答:
这种区别主要体现在,佣金直接由绩效表现决定,而奖金和业绩之间的关系却是间接的。通常销售人员的业绩只有超过了某一销售额,才能获得一定数量的奖金。(五)
基本
工资加佣金加奖金制:这种
薪酬
制度设计的特殊性在于,它将佣金制和奖金制结合到了一起,使销售人员薪酬中包含底薪、佣金和奖金
三种
成分。
...能力
薪酬体系三种
不同的
基本薪酬体系
的区别
答:
职位
薪酬
=(
基本
工资)+职位工资(根据职位等级)技能薪酬=(基本工资)+技能工资(根据职称技能等级)能力薪酬=(基本工资)+能力公司(公司根据你的能力确定的一个工资)
薪酬
构成是什么意思
答:
问题八:薪酬等级的等级结构 薪酬等级结构的确定,通常有
三种基本
的设计思路或者说定薪基准:1. 基于职位的
薪酬体系
。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2. 基于能力的薪酬...
什么叫
基本薪酬
? 基本薪酬的名词解释是什么?
答:
对企业的一般性人力资本来说就是"基础工资"(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是"薪水"( salary)。在企业薪金报酬整个
体系
中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其
基本薪酬
的表现形式也大不相同。类型分类 在西方国家,传统上来讲基本薪酬分为薪金(salary)和...
企业的
薪酬体系
如何设计啊?
答:
也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人
基本
工资的基础。确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。实施和修正
薪资体系
的实施和修正:在...
薪酬
等级的等级结构
答:
薪酬等级结构的确定,通常有
三种基本
的设计思路或者说定薪基准:1. 基于职位的
薪酬体系
。即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低。这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职责比较固定的职位比较适合使用这种薪酬设计原理。2. 基于能力的薪酬体系。即根据...
什么叫
薪酬体系
答:
二、构建基于能力素质的宽带
薪酬体系基本
流程 基于能力素质的薪酬体系往往与宽带薪酬结合在一起,二者相结合使薪酬体系更具有竞争力,更显激励作用。基于能力素质的宽带薪酬体系将若干个以能力素质定价的工资等级划分在一个宽带之中,一个薪酬宽带包括几个甚至十几个工资等级。工作性质大体类似的职位归入同一...
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