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三种基本薪酬体系
什么是
三种薪酬
战略。
答:
具体来说,企业的
薪酬
总体定位可以采取以下
三种
策略:1、市场领先策略,即企业的薪酬水平在地区同行业中处于领先地位,其主要目的是为了吸引高素质人才,满足企业自身高速发展的要求。2、市场跟随策略,即企业找准自己的标杆企业,薪酬水平跟随标杆企业的变化而变化,始终紧跟市场的主流薪酬水平。3、成本导向策略...
什么是3E,
薪酬体系
设计
三个
公平原则是什么
答:
因为这
三个
均衡性是薪酬设计的根本原则,是薪酬经理所致力于追求但很难全面实现(因为它们三者之间会互有矛盾)的最高薪资设计境界,而且这三个词组都有一个“Equity”,为了简化记忆,合称3E。3E
薪酬体系
的内容 1.外部均衡性 主要是指雇主的薪酬要符合合理的行业市场定位。这里张守春强调一点,并不是企业...
薪酬体系
的类型有哪些?它们各自的含义是什么?
答:
答:1国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效
薪酬体系三种
。2所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度。所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关...
如何设计有激励性的
薪酬体系
视频时间 00:28
以工作为中心来确定
基本薪酬
的是什么
薪酬体系
答:
以工作为中心来确定
基本薪酬
的是职位
薪酬体系
,它是区别于技能薪酬体系与能力薪酬体系而言的,后两种薪酬体系是以人为中心来确定基本薪酬。附职位薪酬体系的概念:首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据评价结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬。
企业发展的新动力
答:
③合法性(企业的薪酬管理体系及过程是否符合国家的相关法律规定) 3.要求: ①薪酬的外部公平性或者外部竞争性 ②薪酬的内部公平性或者内部一致性 ③绩效报酬的公平性 ④薪酬管理过程的公平性 四、薪酬管理的若干重要决策
薪酬体系
决策: ①主要任务:明确企业确定员工
基本薪酬
的基础是什么 ②
三种
通用薪酬体系: A.职位...
薪酬
管理总论
答:
3.要求:①薪酬的外部公平性或者外部竞争性 ②薪酬的内部公平性或者内部一致性 ③绩效报酬的公平性 ④薪酬管理过程的公平性 四、薪酬管理的若干重要决策 1.
薪酬体系
决策:①主要任务:明确企业确定员工
基本薪酬
的基础是什么 ②
三种
通用薪酬体系:A.职位薪酬体系(以工作和职位为基础,依据员工从事工作的...
怎样确定
薪酬
策略
答:
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要服从于企业发展战略。 薪酬管理包括
薪酬体系
设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系建立后,应密切...
的
薪酬
管理在企业人力资源管理中的运用
答:
这些原则中又以补偿性和公平性为最基础。补偿性体现了员工的劳动价值,保障了员工最
基本
的存活及生活。公平性则是调动员工工作积极性和主动性的前提。只有建立在公平基础之上的
薪酬体系
才是有效的,才能确实起到激励员工的作用。薪酬管理的具体内容包括五个方面,分别为:目标管理,即薪酬应该如何支持企业的...
全面的
薪酬体系
设计案例
答:
上面就
薪资体系
设计的各大事项都完成后,就要起草编制完整的薪资体系制度与操作流程了。将薪酬设计系列标准流程进行规范下来,内容很多. 至少要包含以下内容: 1. 薪资体系的目标与原则。 2. 薪资体系的适用范围。 3. 薪酬结构的组成与定义。 4. 各岗位的薪酬结构与组成。 5.
基本
工资的等级评定方法与流程。 6....
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