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公司有权不让员工带手机吗
工作时间
公司
可以收
员工手机吗
答:
工作期间没收手机违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
企业不让员工
上班
带手机
,一经发现就扣年假合法吗
答:
企业员工
违规
携带手机
扣年休假违法。
企业职工
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的
权利
。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
公司
为了安全
不让员工携带手机
需要员工签字吗?
答:
这个不需要员工的同意,公司既然是为了安全,就是符合法律法规的,当然
公司不让员工带手机
,肯定会提供员工与外联系的工具,比如座机,或是防爆手机,以方便职工的家人有事联系职工。
公司有权利
在上班期间锁
员工
的
手机吗
?
答:
这个要根据
公司
规定了,如果您公司保密等级比较高,员工手册上写了,上班期间锁
员工手机
,你有同意了,公司就
有权利
;一般公司都不会这样做。
公司
规定上班期间干部可以带手机,普通
员工不能带手机
,这个规定合法吗...
答:
有些单位可能会规定,
员工不能带手机
,但是作为领导是可以带手机的,这个是没有合法不合法的,这是
公司
自己的规定。这属于
企业
内部的规定。不涉及法律层面的问题。都是为了工作,单位规定肯定要遵守的。现在很多单位都是规定员工不能带手机,但是领导是例外,这个肯定是不合法的呀,但是单位也是为了工作吧...
公司不允许员工带手机
上班,发现就罚款员工200,组长就罚300。这样合适吗...
答:
这没什么不合适的,每个单位都有自己的规章制度,只要没有违反国家相关法律、如劳动法就行。你要是觉得不合适,不合理,不公平,你可以离开这家
公司
啊。
领导
不让
玩
手机
的原因都有哪些?
答:
适用蓝领类员工管理。高级解决方案:首先
让员工
明白工作的意义,其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。对于员工来说,如果不喜欢公司的企业文化,可以选择换一个环境。个人感觉,这种做法,在员工面试的时候就需要明示,
公司有权利
提醒应试者,办公区域内
不能带手机
,...
劳动法有规定,老板可以在上班时间收
员工
的
手机吗
?
答:
企业
老板在上班时间收
员工手机
是违法的,老板侵犯了公民的通信自由权,你可以向人民法院提起民事诉讼,要求企业停止侵害,赔偿损失,赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定,如用人单位的劳动合同和.规章制度有这样的规也是违法的,用人单位的规章制度不能超越法律的规定,有些单位
不允许
上班玩手机,这是可以...
公司
强制
员工
关
手机
,违法吗?
答:
公司
可以要求
员工
在上班时间不得使用
手机
。但如果对员工通话进行监听,则侵犯了公民通信、通讯自由的
权利
。涉嫌违法。如果情况严重,你可以报警。但如果你想继续干,就认了吧
公司
要求
员工
在作业现场身上不能装
手机
,合理吗?
答:
公司
要求
员工
在作业现场身上不能装
手机
,没有法律的任何规定,不存在合理性的问题。因此作为公司的规章制度要求,建议员工在作业现场不涨手机,按照公司的规章制度执行。
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