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公司有权不让员工带手机吗
上班收
员工手机
违法吗
答:
工作期间没收手机违法,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身
携带手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
工人
违背了限定...
公司有权禁止员工
使用
手机吗
?
视频时间 00:31
领胜电子科技深圳
有限公司不准员工带手机
上班合法么?
答:
1、首先这个是合法行为,如果你所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间
禁止携带手机
属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管
员工手机
的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。
公司有权让员工
交
手机吗
答:
一般来说,
公司
没
有权利
强制
员工
交出手机。员工的手机属于个人财产,公司无权干涉员工的个人隐私和财产权。1、员工有随身
携带
自己购买的手机的权利,但用人单位也可以依法制定规章制度对
企业
进行管理。如果在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机带
入工作场所。那么收手机是没什么问题的。这里有两个...
企业不让员工
上班
带手机
,一经发现就扣年假合法吗
答:
企业员工
违规
携带手机
扣年休假违法。
企业职工
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权,非法律规定的情形,用人单位不得剥夺其休假的
权利
。企业可以通过法定程序制定规章制度,规定劳动者上班不得使用手机,但规定上班不得带手机明显剥夺劳动者工作场所外休息时间使用手机的权利,超出了法律规定的权限,属于无效规定...
领导
不让
玩
手机
的原因都有哪些?
答:
适用蓝领类员工管理。高级解决方案:首先
让员工
明白工作的意义,其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。对于员工来说,如果不喜欢公司的企业文化,可以选择换一个环境。个人感觉,这种做法,在员工面试的时候就需要明示,
公司有权利
提醒应试者,办公区域内
不能带手机
,...
在上班时间,单位
有权
把
员工
的
手机
强制收走吗?你怎么看?
答:
如果这样做那其实还是比较人性化,也比较合理的。如果
公司
没有相关的规定,那就是不合法的,你作为劳动者是可以拒绝的。有很多公司都选择在上班期间将员工的
手机
统一保管了这样的做法在我看来其实是多此一举将属于统一保管,不就是为了能提高工作效率,
让员工
减少摸鱼的时间,并且让员工最大可能的创造利益...
公司
强制
员工
关
手机
,违法吗?
答:
公司
可以要求
员工
在上班时间不得使用
手机
。但如果对员工通话进行监听,则侵犯了公民通信、通讯自由的
权利
。涉嫌违法。如果情况严重,你可以报警。但如果你想继续干,就认了吧
公司
要求
员工
上班时间交
手机
,这合理吗?
答:
第三,有些
公司
经营的产品是易燃易爆物品,
员工
在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的,那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。第四,如果公司制定的规章制度或是员工手册中,有相关员工上班时间
不准带手机
的规定的,只要不与现行国家法律冲突的,要求员工上班时间交手机就是允许的。第五,公司...
...上班前把
手机
收上去。请问
公司有
这个
权利吗
?
答:
你好!看完你的描述,在
公司
工作,单位为了杜绝
员工
在工作时间玩
手机
,上班前收全部手机,这种做法违反规定,公司没有这种
权力
,严重侵犯员工的合法权益,如果情况属实,可以去劳动局投诉解决。祝你开心好运!
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