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加班半个小时怎么算工资
加班
1
小时工资怎么算
答:
法律分析:加班时薪
计算
:工作日
加班工资
=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
加班两
小时怎么算加班工资
答:
法律分析:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式
计算
: 工作日加班:
小时加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准 = 劳动合同...
加班
时间超过一小时不到二
小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
如何计算
平时
加班
费
答:
根据《劳动法》规定,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2
个小时
为加班时间。
加班工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 *
加班小时
数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
加班
不足1
小时怎么算
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不算加班,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,
加班半个小时
也属于加班,而不能够说加班不满一个小时就不属于加班。一、拖欠加班费
怎么
办1、一般情况下,
计算加班工资
的...
“加班未满
半小时
不
算加班
”
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。 劳动部 《
工资
支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
加班
一
小时工资怎么算
答:
加班
一
小时
的,
工资
应当根据加班的具体情况进行
计算
。劳动者只是在普通工作日加班一小时的,用人单位应当向劳动者支付,不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者在休息日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动者在法定节假日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的...
加班工资
每
小时怎么算
答:
法律主观:
加班工资
多少一
小时
准确
计算
加班费 ,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果 劳动合同 有明确约定 工资 数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等,...
每天
加班
两
个小时工资
应该
怎么算
啊.
答:
法律分析:1.平时(即周一至周五)
加班
为
工资
的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
每天
加班
两
个小时工资
应该
怎么算
啊.
答:
法律分析:1.平时(即周一至周五)
加班
为
工资
的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
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