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劳动法迟到多久算旷工
迟到
30分钟,能视为
旷工
半天吗?
答:
所以回到这个问题本身,如果单位制度就是这么规定,那么单位制度就是依据,毕竟现在不管是
劳动法
还是劳动者权益保障法之类的规定,对于
旷工
时间长短还真没个明确的准确的说法和依据,所以只能根据用人单位的规章制度来,当然这也是为什么在劳动力市场当中劳动者是处于弱势地位的原因吧。
劳动法迟到多久算旷工
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
劳动法迟到多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动合同法迟到
2小时是否
算旷工
一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据
劳动合同法
第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
迟到
30分钟按
劳动法
能
算旷工
吗?
答:
(3)达到规定的
旷工
天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法
的。
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人
旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前...
劳动法迟到多久算旷工
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。
劳动法
规定无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
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