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劳动法迟到多久算旷工
劳动合同法迟到
2小时是否
算旷工
一天
答:
这是用人单位制定和完善规章制度,约束或者处罚员工的行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据
劳动合同法
第4条规定,涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。也就是说你们签订的合同上边会告知你
迟到
...
劳动法
有无对
旷工
天数的规定?
答:
一,原《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。二,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》...
迟到
30分钟按
劳动法
能
算旷工
吗?
答:
(3)达到规定的
旷工
天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。如果单位说你旷工扣你工资,这个事违法
劳动合同法
的。
劳动法迟到多久算旷工
?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
迟到
4次
算旷工
是不是违反
劳动法
答:
迟到与旷工无关,
迟到算旷工
违法。
劳动
部 《关于<企业 职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“...
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人
旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前...
缺勤 和
旷工
的法律定义
答:
违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算
迟到
。
劳动法
规定无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工
几天可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
公司
劳动
合同规定,
迟到
30分钟
算旷工
一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
迟到
一小时
算旷工
吗
答:
从《
劳动合同法
》本义来看,不
算旷工
,应当视为
迟到
。
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