是不是现在部分应届生都是眼高手低，找工作只谈钱不谈能力？

Question

如题所述

Answer 1

现在部分应届毕业生确实存在着眼高手低，找工作只谈钱，不谈能力的这种现象，主要是这些学生一直在学校学习，与社会生活联系不够紧密，对自己的天之娇子身份过于的自信，以为自己大学毕业以后就是很有能力的，实际上大学生普遍的存在着实践经验不够，所需的知识需要与实践相结合的过程的问题，所以一般在毕业季最初几年，实际上还是一个学习的过程，但部分学生对这个认识不足，总是认为自己是一个优秀的人才，所以更多的是谈自己的就业的条件，比如收入，假期等等。而且有些工作一段时间以后又对的很多工作条件不满意而辞职也是存在的。
应届毕业生要想成为一个优秀的人才，首先必须应该你的联系实际，积极的把自己的理论知识与实践相结合，才能逐渐的使自己成为一个能够适应时代要求的优秀人才。

Answer 2

其实现在真的是有一部分的应届生就是眼高手低，他会觉得他自己很厉害，然后他就应该去找一个什么样子的工作，但是他没有知道这个社会是多么的现实，你个人是是多么的。在意的是对方的能力是而且是要用最低的成本去挖掘这样子的，有能力者，虽然说现在外面很多这广告让和宣传让学生以为真的是外面工作很好找，然后工资也是一赚就很多，但其实事实是很多。公司它不愿意去培养一个新人，宁愿去要一个有经验的人，经验值比一个。刚刚毕业的小白来说是更加值得一个公司索要去想要的，因为他有一个应变能力而且有些。叫，销售等，这种工作的话，他本身就是带着人际关系过去的，而这些东西都是小白所没有的，所以应届生最好的方法就是站在一个正确的角度去看待他自己现在的工作到底是应该什么样子，会更加适合自己，而不是上来就觉得我就应该是怎么样子，我就应该是找什么样子工作，更应该的是，一步一个脚印的去。发展自己让自己变得越来越优秀，然后通过。成长才能找到一份让最让自己满意的一份工作。

Answer 3

根据单位招聘的情况来看，目前确实存在相当一部分应届毕业生有这样的情况。他们对于自己的收入心理预期都偏高，这样的话和企业和市场的实际情况不相符合的。不过也不用过分担心，经过了人才市场的历练以后，大部分这样的人会适时地调整自己的情况来适应这个招聘要求的。因为毕竟如果真的只是眼高手低又想多拿钱的话，一般的单位都不会录用这样的毕业生的呀。不是的，是因为公司的架构不太好，别人想做那样的事，但是公司不给钱，一直压榨。而别人不想做的，反而要别人去做，并不是单方面的，有很多老板以为有钱，很不讲信用，所以应届生也不愿意去。其实部分应届生都是眼高手低，他们找工作只是为了薪资高低而从不考虑自己的能力是否能适应。所以说找工作的时候只想找工资高的。也不看自己的能力是否能。单着这样的购物。完事了。没没提交上去在上班刷刷的。嗯，你说你这是没电了，这只是这是干哈才来这些消息没接收到的才能刷出来。你关机了那些消息不都没接收到吗这才刷刷还是上。

Answer 4

是的。这种现象其实不止部分应届生有，部分应聘者身上也有的。其实也不难理解，去找工作就是为了赚钱谋生，不谈钱，还谈什么呢？

有的公司，每次看企业文化，动不动就谈理想，谈未来，谈工资的时候就遮遮掩掩没讲清楚。我相信很多人都是这样的，拿工资作为一个标准去衡量一份工作，再决定去不去做。

我认为导致这种应届生找工作眼高手低的原因有三:

第一，应聘前没有做好市场调查，不了解行情。

很多应届生都没有真正地去工作过，太缺乏社会经验，对自己应聘的岗位薪资都没有一个大概的市场行情了解，自然会对低薪提不起劲儿。没有社会经验，只有年轻，然而年轻也并不能决定能不能录取成功，因为招聘讲究的就是找合适的人做合适的事。

第二，高估自己能力，错误地估值了自己的价值。

大学生对自己的职业道路没有规划好，对于前期的工作，都没有办法做出正确的估值。应届生也没有接受过社会的锤炼，能不能吃苦，可以熬多久，对自身能力的探索不够清晰，所以才眼高手低。

第三，较高的消费水平带来的焦虑和压力，接受不了低薪。

现在的应届生，在还没出社会的时候，就养成了大手大脚的高消费习惯。况且大学生在校期间，缺乏实战经验，所以会对企业开出的低薪待遇，没有办法维持或者达到之前的消费水平，就会造成这种眼高手低的局面。

Answer 5

现在应届生的确有一部分属于眼高手低，盲目的自信，忽视了自身能力的培养，而只重视工资收入，认为低工资就是对自己的侮辱。但还有一部分人可能会走向另外一个极端，就是对自己缺乏自信，总认为自己这也不行，那也不行。找工作，首先要给自己正确的定位，只有当你的能力得到别人认可的时候，那么你才能获得相应的报酬。应该先谈能力，再谈金钱。