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公司里最近改了考勤制度,迟到一分钟扣10块,无上限,半天算旷工,请问这算合理么?迟到10分钟就是1
公司里最近改了考勤制度,迟到一分钟扣10块,无上限,半天算旷工,请问这算合理么?迟到10分钟就是100块哦
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其他回答
第1个回答 2015-11-03
合理
追答
无规矩不成方圆
追问
迟到30分钟,就不用来上班了,请假也扣一样的
追答
这要看请什么假
第2个回答 2015-11-03
厂有厂规,国有国法
第3个回答 2015-11-03
够霸王条款的,肯定不合理,但事实证明这样可杜绝迟到,忍一时风平浪静,都这样子。
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公司
规定
迟到
30
分钟
以上不足两小时按
半天旷工
处理,到底合不
合理?
答:
虽然我也是一个打工人,
但是我认为这种做法是合理的
。迟到半小时以上,才按半天旷工处理已经够人性化的了,要知道许多公司只要迟到,哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资,这才叫吃人不吐骨头,太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的,想想如果没有这种规定,所有人想迟到就迟到,那公司还要怎样运...
员工
迟到,公司
怎么扣工资才算合法?
答:
员工迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣钱不合法
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
公司
规定
迟到10分钟
以上
算旷工合理
吗劳动法有没有规定
答:
不
合理,旷工,
是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
,企业
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