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上班迟到一小时怎么算
八点半
上班
,九点算
迟到一小时
吗?
答:
这个情况来说,需要看
怎么
计时了,如果是整点计时的情况,那么就是
迟到一
个
小时
,哪怕迟到一分钟都是算一个小时的 当然,具体的还需要根据实际情况吧。
迟到一小时
扣多少钱合法
答:
法律主观:
迟到一
分钟扣两块钱,要在公司的规章制度中明确规定,且规章制度制定程序合法,才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
上班迟到一
个
小时
要扣多少钱
答:
法律分析:入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的 法律依据:《劳动工资支付监督管理办法》 除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:一、法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;二、用人单位与劳动者书面约定从工资中...
公司员工
迟到
处罚通告
答:
公司员工迟到处罚通告范文篇一 近来有少数员工出现
上班迟到
现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,
迟到1小时
以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。×...
富士康
迟到一
分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
员工
迟到
,该
怎么计算
扣钱才算合理呢?
答:
第四,工人因病不能按时
上班
工人因病不能按时上班,所以工人不能按时上班,也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下,将劳动者的
迟到
行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然,如果工人是迟到各种原因,最好能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后,可以作为免除扣罚责任的理由。动词 (...
深圳市富士康天天
迟到1小时怎么
罚?
答:
扣除基本工资,我国现在实行的是8
小时
/日,40小时/周,167.4小时/月
工作
制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的...
您好
迟到一小时
就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司
上班
,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到算
缺勤吗?
答:
问题二:
如何算
考勤(迟到)缺勤,早退 你的问题不是很清楚啊,一哗来说各个单位的考勤标准是不一样的,像我们公司过打卡时间5分钟就
算迟到
,过
1个小时
就算缺勤,下班时间点以前打卡都算早退 问题三:
迟到算
缺勤吗 不算~迟到是你去晚了,缺勤是你没有去
上班
~不一样啊 问题四:迟到就是缺勤吗...
上班迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以扣除一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
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