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上班迟到一小时怎么算
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
早退是什么意思
答:
首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10...
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
之前我去的一个单位,就是允许迟到十分钟,过了十分钟钟内如果没到,才会扣钱,不过也才十块钱。毕竟没有谁每天故意迟到,目的就是让人在
上班
途中不要过于着急,注意安全。有的公司纯属为了克扣员工钱来的,不管你有什么理由,只要迟到必定扣钱,所以有的人走到公司门口,看已经
迟到一
分钟了,直接扭头...
上班
多长时间
算迟到
。
答:
2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要
迟到
1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于
工作
中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等。如经常性...
怎样
写公司考勤制度?
答:
第七条
工作
时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八
小时
为标准。 2、上午
上班
时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。 第八条
迟到
、早退 1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。 2、以月为
计算
单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元...
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接旷工一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业
工作
,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
上班
睡过头
迟到
扣工资合法标准范围?
答:
这种情况并没有一定的标准,肯定要根据公司的规定的做决定,公司规定
迟到
扣多少工资就是要扣多少的
员工考勤
计算
工时公式
答:
每周实际工时=(出勤天数x每日
工作
时长)-(
迟到
次数x迟到罚时两小时)+(加班次数x正常的加班时长)-(早退次数x早退罚时
一小时
)考勤管理对于任何企业来说都是不可缺少的,它作为员工薪资的构成部分,起到了重要的激励和鞭策作用。但看似简单的考勤管理工作,对于HR来说,其实并不是一件轻松的事情,实际...
迟到
多久算旷工?
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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