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上班迟到一小时算旷工
...
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
。这样合法吗?
答:
劳动者连续
工作
一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.罚款违法;工厂无权设立、实施“财产罚(罚款)”;财产罚必须由省级人大常委会、国务院、全国人大常委会设立。3.显失公平:如果“
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时旷工
”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4....
迟到一
分钟
算旷工
合法吗?
答:
迟到一
分钟
算旷工
不合法,所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗
工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不
上班
为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接
旷工
一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣员工工资。在企业
工作
,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
迟到
30分
算旷工
吗?
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
最新劳动法
旷工
一天怎么算
答:
3、
上班迟到是
违反公司的规定,但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:(
1
)制订该规章制度必须经过了一定程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平...
所在公司
迟到
五分钟视为
旷工
半天,如此制度合理吗?
答:
所以我认为,如果
迟到
一次并且超过5分钟就视为
旷工
半天,这种制度
是
不太合理的。最好的一种状态应该是这样,应该按照员工的迟到次数以及迟到时间来给予相应的惩罚。公司设立这个制度的目标本意是好的,它的出发点是想让员工们养成准时
上班
的习惯,然而因为制度设立的太过严格,所以就显得有些没有人性化。
上班迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会
算旷工
处理
答:
忘打卡这个肯定
是
这样的。制度就是这样。除非你有及时去跟这个管理的人说。让他帮你补下。
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,一样不可以超过半小时,超出标准的以
旷工
处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
缺勤与
旷工
的区别?
答:
只是词汇不同,语意一样。都是指没有请假不
上班
。
1
、
旷工是
职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来...
员工
迟到旷工
怎么处理
答:
法律分析:员工多次
旷工
,并经常早退
迟到
的,
属于
严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、...
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