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产假工资标准的规定
劳动法
产假工资
发放
标准
2023
答:
劳动法产假工资发放标准是
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%...
公司
产假工资
发放
标准
答:
产假工资发放标准具体如下:
1、一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金
,支付标准
按本企业上年度职工月平均工资的标准支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发;3、从业生育...
病假
产假工资
发放
标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
休
产假工资
发放
标准
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,2024年休产假工资发放标准如下:1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
女职工生育享受不少于90天的产假
。根据《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15...
休
产假
期间有
工资
吗
答:
1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资
。2、产前检查:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳...
劳动法
产假工资
发放
标准
答:
产假工资发放标准如下:
1、保胎假,工资按照病假发
;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发...
产假
2023年新
规定工资
怎么算
答:
2023年产假工资新规定:第一,
保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明
,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
产假
期间
工资
如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产假工资
计算
标准
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家
规定
享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
休
产假工资
发放
标准
答:
休产假工资发放标准有以下几条:
1、保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准...
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