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企业无缘无故让员工辞职
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
总的来说,公司想让你走但又不辞退你,而是让你主动离职,
这时候公司肯定比你着急
,所以自己不能先着急,不要让公司抓住你严重违纪,坚持住耗时间,积极主动的收集相关证据,找到劳动仲裁的契机,这样就不会中套路了! 对于公司来说,主动辞退员工和员工自动离职,是有很大分别的,公司是不能无缘无故的主动辞退员工,而且辞退...
领导让你
辞职
,应该怎么做?
答:
因为如果这个时候你正面和领导硬刚,这会正好中了对方的圈套,因为领导可以乘机找个理由把你归罪了
,然后就是借着你的这个错误逼你主动辞职。只有学会忍耐,无论对方在背后搞一些什么小手脚,你都尽量保持表面微笑接受,然后不和他正面争吵。只要你不犯什么大错误或者是有违法公司制度的严重行为,基本上领...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
1)主动找领导沟通一下,说不定还可能有转机
。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然公司让你离职,也会给你一个月的离职期。3)最好别主动离职。你可能说,被离职对求职不好,但我想说,这种情况,你主动离职就对你求职好吗?也不好吧。2、想办法让你背锅,同时,不断孤立你。职场上,这种...
公司让
你自己
离职
怎么办?
答:
首先,
尝试与公司协商解决
。公司想辞退员工有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被辞职”的事(一定不是自已离职),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
公司
逼迫
员工
主动
辞职
怎么办?
答:
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿
。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。第七十八规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九规定,...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来
让员工
自行
辞职
,这样合理吗?_百度...
答:
作为
企业
希望降低人工成本,
让员工
自动
离职
,就能减少补偿。作为员工希望尽可能减少自己的损失,要求企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错,看你站在哪一方。领导在企业不景气时,先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情,领导不停地找茬逼你主动离职,而你又...
...联合另外一家
公司
,假装高薪挖人,
让员工
主动
辞职
?
答:
这种事情很正常的。如果
员工
落入了这个圈套。是没有办法维权的。但是如果心思敏捷的人。应该思想能觉察的到的。
公司
有可能会给你的团队增加人员。而且牵扯到时效比较长的工作。就不会安排你来做。如果你所在的公司联合另外一家公司。用这种方法来辞退你。一般的不会再实现来冷淡你。回答对你态度不好。...
公司
通知让我办理
辞职
,来的很突然,没有一点征兆,我要怎么办?
答:
询问理由,坦然接受。询问理由,不是为了让自己搞明白,而是为了让领导再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被
辞
合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
老板叫你
辞职
你该怎么办?
答:
可是,如果问题不是出在我身上,甚至我是
无缘无故
就被要求
辞职
的话,那么不好意思,根据《劳动法》的相关规定,
公司
是必须提供相关的赔偿的,如果不赔偿的话,那么,我会向劳动部门投诉举报。后果,我相信负责人力资源的经理非常清楚。我不是一个逆来顺受的人。不是我的黑锅我不背。在工作岗位上,...
我不想
辞职
,
公司
逼我,怎么办?
答:
你不想
辞职
而
公司
逼你辞职,自己最好还是开始找新工作去吧,毕竟你在这个单位的日子会很难过,而且很多事情没法开展。
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