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加班半小时算加班吗
中午
加班算
不
算加班
答:
如果由于特定工作岗位的性质,劳动者在就餐时间段的自由支配度很低,比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等,此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息时间,有可能就会被认定无效,这样的就餐时间就应当算作工作时间。
加班
是指员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或间接的生产...
加班
多少
小时算
违法
答:
加班
超过36
小时算
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。加...
劳动法有没有规定
加班
多少
小时算
一天的啊?
答:
劳动法没有规定,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8
小时算
一天的
中午休息时间
加班算加班吗
答:
虽然培训不属于直接生产经营,但它却促进了生产经营,最终使公司受益。所以,公司占用下班后时间培训员工,是
属于加班
加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费,公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人
小时
工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付,员工可以依据《劳动合同法》第85条第(三)项之规定...
加班
时间超过一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
EXCEL 考勤记录筛选迟到以及
加班
时间
答:
一、制作方法:假设某公司有甲、乙、丙、丁四个部门,以甲部门为例(因为其他部门的方法是一样的,只不过时间设置不同而已),其上下班时间安排是: A班:7:30-16:30 B班:12:00-21:00 C班:10:00-19:00 D班:8:30-17:30 考勤规则:上班时间后5分钟内打卡不算迟到,
加班半小时
...
周末
加班
3
小时
是按半天还是延时
答:
周末
加班
3
小时
是按半天。解答如下:劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间,根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
晚下班
半小时算加班吗
答:
法律分析:晚下班
半小时算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付加班费的,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
关于超出工作时间多久
算加班
的问题
答:
公司的做法不合法。只要是延长工作时间的,都算加点工资。(哪怕是一分钟一秒钟都要算,也可以算得出来
加班
费)根据劳动法,第44条规定。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%的工资报酬(高于劳动者正常工作时间的工资报酬)月工资÷(月计薪天数21.75天)÷7
小时
÷60分钟 希望能够帮到你...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1
小时
才
算加班
?
答:
其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一
小时算加班
再到加班两小时算加班……...
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