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劳动法兼职工资超过15日支付
劳动法兼职工资超过15日支付
答:
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算
支付
周期最长不得超过十五日。
劳动法兼职工资超过15天支付
答:
你好!
兼职
属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的
支付
最长不能
超过15天
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合...
劳动法兼职工资
发放规定
视频时间 00:55
劳动法兼职工资
发放规定
答:
劳动法兼职工资
发放规定如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过
四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算
支付
周期...
劳动法
对
兼职
的规定
答:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准,劳动报酬结算
支付
周期最长不得
超过十五日
。根据《
劳动法
》,非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式。在这种用工形式下,劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人...
拖欠
兼职
的
工资
是违法行为吗
答:
拖欠或扣发
工资
、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位
支付
拖欠工资25%的经济补偿。
超过
合同约定工资发放日
15天
以上算拖欠。建议与公司协商解决,协商不成可以申请
劳动
仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效...
关于做
兼职
的领
工资
时间问题(懂法的来)
答:
劳动合同法
规定,
兼职
的
工资
结算周期不得
超过15天
,也就是说从你开始上第一天兼职开始15天内必须给你结一次工资,你可以和公司去讲,如果公司执意违法操作,那就去当地的劳动争议仲裁部门去申请仲裁,放心,法律是保护你的!
兼职
离职后
工资
多久必须结算
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者
支付
经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
超过十五日
。
兼职
不满一个月不给
工资
合理吗
答:
兼职不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《
劳动法
》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不
支付工资
。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的
兼职工资
发放。劳动者在试用期期间提前三天辞职是有...
兼职
拖欠
工资
怎么处理
答:
超过
30天即构成拖欠
工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除
劳动
合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作
日支付
。工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为...
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