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单位职工病倒在工作岗位上怎么办
病倒在工作岗位上
算不算工伤
答:
由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。 法律客观: 《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤...
在工作岗位上病倒
是否工伤
答:
在工作岗位上病倒
后,查出患有职业病的;2、在工作时间和工作岗位内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒,在一般情况下,不能算作工伤,只能按照
生病处理
的,可以享受医疗保险,而不是工伤保险。
员工在上班
晕倒今后
怎么处理
答:
法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
员工在工作岗位上
,突发
疾病
死亡,公司应该
怎么处理
答:
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,
应当按照公亡待遇处理
。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
员工
在职期间得了重大
疾病怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,
员工在患病
期间享有医疗期,企业不得随意解除劳动合同。同时,企业可以根据员工的实际情况,与员工协商采取灵活的工作方式,如弹性工作、远程办公等,以便员工在治病的同时,也能保持与企业的联系,为回归
工作岗位
做好准备。四、员工康复与重返岗位 当员工病情得到控制并逐渐康复时...
累
倒在工作岗位上单位
应该补偿吗
答:
法律分析:应该的,劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人
单位
有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本...
公安民警抗疫期间因
病倒在工作岗位上
如何
处理
?
答:
在工作岗位上
生病住院,首先要去医院做医疗鉴定,看
疾病
与你工作岗位性质有无联系,一般情况下,是超负荷工作诱发疾病,这种情况可比照工伤办理。
在
单位上班
突然晕倒猝死
怎么
算工伤
答:
“
工作
期间晕倒是否属于工伤 如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的
疾病
导致的不隶属工伤 。
请问
上班
时晕倒
在工作岗位
是否算工伤?
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定全文》(法释[2014]9号)第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)
职工在工作
时间和工作场所内受到伤害,用人
单位
或者社会保险行政部门...
员工在工作
期间晕倒,公司有什么责任
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡...
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