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单位限制他人使用手机违法吗
单位
要求在上班期间禁止带
手机
是否
违法
?备注:只限少数人带手机
答:
你好,首先要看是什么单位,
如果不是特殊的单位,那就是违法行为
!宪法第四十条规定:中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。有...
公司要求员工禁用苹果
手机
,否则算自离,
违法
不?
答:
禁用苹果手机的行为,
非要应算严重违反用人单位的规章制度的话,那企业的制度在内容和程序都要合规合法的才行
。一般一个企业的制度在内容上只要不违反国家法规都可行,法不禁止则合法。但是在程序上要具备三个重要要素:1、用人单位提议制定、修改规章制度;2、经过职工大会或者职工代表大会进行审议通过;...
公司不准职工带
手机合法吗
?
答:
合法的
。如果所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规...
单位
检查个人
手机
是不是
犯法
答:
法律分析:属于侵犯隐私
。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)赔偿损失;(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
上班禁止员工带
手机
是不是有
违法
律
答:
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带
手机
的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有
违法
律规定的,员工可以申请劳动仲裁。
单位
上班不允许带
手机合法吗
答:
1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算
合法
。2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止
使用手机
的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认...
领导要求员工
手机
全天开机,这是
违法
的吗?
答:
领导要求员工
手机
全天开机,这是
违法
的吗?在法律理论中,
单位
要求24小时不关闭手机,这属于公司征用个人财产的行为。您有权拒绝或与单位协商支付一定的电话费,但是不违法,除非他是强制性要求必须24小时开机。在当今社会,手机和电话服务基本上是人人都可以
使用
的,接听电话是免费的。因此,单位征用个人电话...
单位
有权利
限制
职工
使用手机吗
答:
在上班时当然有权利,1.在油库\矿井内\加油站\或气体存放仓库等特殊地方,从安全角度考虑,员工或任何人入内都不能
使用手机
,以免发生意外事故.2.很多工厂员工上班时间都不能使用手机,这是工厂劳动纪律,如果上班大家都在玩手机,打电话,何来生产效率?下班后
单位
肯定不能限止你使用手机的....
企业上班时收员工
手机合法吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机
是不
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班期间公司没收
手机
是否
合法
答:
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为...
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