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只算迟到时间不算加班时间
不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何
计算
?
视频时间 00:51
劳动法规定几分钟内
不算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,只要不在正常考勤
时间
内打卡都
算迟到
、早点,迟到半个小时以上算旷工半天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
终和工时工作制的单位周六周日不
加班算
旷工这样做合法吗
答:
综合
计算
工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作
时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对实行综合工时制的用人单位,周六和周日并非一定是休息日,在用人单位整个工时计算周期并未超过法定工作时间情形下,用人单位安排周六、周日工作并非
加班
,劳动者不...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班
不算加班
合法吗?
答:
相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行
加班
的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
下班开会
不算加班
是不是违反劳动合同发的?
答:
你好,对于你的问题,劳动法没有具体规定。你们可以和单位协商提前开会或者不必每天开会。或者支付你们的
加班
费。以下是《劳动法》对于加班的规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
8点上班,那8点零30秒按严格意义上
算迟到
吗?为什么,如果
算是迟到
...
答:
8点上班,8点零30秒严格意义上也
算迟到
,迟到30秒,不足一分钟按一分钟
计算
,也可以算迟到一分钟。
请问劳动法有规定说加班一个小时
不算加班
吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就
加班时间
和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
迟到
一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
8点半上班,打卡的话,8点30分29秒打,算
不算迟到
答:
如果打卡机算到秒的话,算迟到,只确认分钟的话,
不算迟到
。个人解析:1、我们所指的08:30,只是说明了分钟,如果精确到秒的话,具体理解应该是08:30:00,打卡08:30:29
属于迟到
;2、
时间
是一个连续的过程,8点半是一个截点,每60秒一分,每60分一个钟,如果只考虑分钟的话,在08:30:01...
公司要求早到两个小时加班+
不加班算迟到
答:
不能,当然
加班
是正常工作日八小时以外需要做的公务,所以说要尊重劳动者在正常工作
时间
以外的自由选择,是不允许的...非法这么做。你好,公司一般无权强制劳动者加班。在没有特殊情况下,用人单位不能强迫员工加班。除非涉及抢险救灾,否则无权强制加班。如有异议或不满,可向劳动监察部门投诉或申请劳动...
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