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员工请年假被拒绝的后果
你好,我因为冒充主管签字向公司申请
年假
,公司今天通知我,说我违反了...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
公司强制
员工请
事假合法吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工
过
年休假
晚回来可以开除吗
答:
不能,单位是不能无故辞退
员工的
,您是可以向单位要求经济补偿金的,建议先与单位进行协商解决,协商不成的,建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼。如果因为用人单位本身的原因,造成劳动者不能休假的,用人单位应当将劳动者本应享受的带薪
年假
延续至下一年度累计计算,或者按照休息日...
单位单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的
员工休年假
...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
劳动合同法的新规定有( )
答:
离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给
员工
缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款...
单位可以不经员工同意,用
员工的年休假
冲抵病假吗?
答:
应该以双方签订的劳动合同约定
年假的
休息办法和病假的
请假
休息办法。所以单位不可以不经员工同意,用
员工的年假
进行冲抵病假。供参考。
公司设有全勤奖,但只要请了
年假
就没有了,这样合理,合法吗?
答:
公司全勤奖在请年假后就没有了,这种情况不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让
员工休年假
还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的...
员工请
事假公司可以不批吗
答:
由于目前没有关于
职工
事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的
请假
流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以
拒绝员工的
请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
,单位应当保证...
男子因父去世强行休假被辞退,作为企业,有权
拒绝员工的请假
要求吗?
答:
我们知道,最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤,那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味,作为企业我认为是没有理由去
拒绝员工
合理的
请假
要求的,但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。一、这样的公司是非常不近人情的。大家...
井下工作种.工龄37年的
职工请
了30天事假为什么第二年的
年休假
就没了工 ...
答:
对于这个问题。应该是在合同法中,那是不允许的,也就是说。这不是国家规定的。而是企业行为。那是企业以各种名誉不想给
员工
缴纳社保吧。
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