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外企干到50
外企50
岁一定要退休吗
答:
法律分析:不一定。没有到退休年龄的话不可以强制办理离职手续的。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满
50
周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁...
外企
,私企员工接近
50
岁后怎么办
答:
1. 在
外企
和私企工作的人员,根据我国法律规定,企业应为员工购买五险一金。其中包括养老保险,保障了员工退休后的生活。2. 当员工接近
50至
60岁,身体状况良好的情况下,可以选择继续工作。而对于身体状况稍差的人员,可以承担一些力所能及的工作。3. 对于在私企工作,且企业未购买五险一金的员工,建议...
外企
女员工
五十
必须退休吗
答:
法律分析:女职工退休年龄为
50
周岁,女干部55周岁。男年满六十周岁,女年满
五十
周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和国家...
为何上海
外企
是
50
岁退休的
答:
按市场化原则招聘的。根据查询社保大看台显示。因为
外企
及私企的女员工包括高级管理人员都是按市场化原则招聘的,不存在干部身份,因此,到了
50
岁仍可以办理退休。所以上海外企是50岁退休的。
外企
多大岁数退休
答:
法律分析:凡是在中国境内工作的,无论用人单位属于
外资企业
还是内资企业,法定退休年龄都是一样的,因此
外企
女职工退休年龄按照管理、技术岗位55周岁,工人岗位
50
周岁,男职工退休年龄按照60周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,...
外企
,私企员工接近
50
岁后怎么办
答:
外企
和私企,按照法律规定,应当给员工购买五险一金。有了养老保险,到了退休也就没有问题了。至于
五十
岁到六十岁这一段,身体健康的仍然可以继续工作。身体差一点的,做些力所能及的工作即可。在私企工作,又没有购买五险一金的,最好是自己买养老保险和医疗保险,再加一个工伤意外险更好。
在
外企
工作的男人能奋斗
到50
岁吗
答:
有价值的当然可以,普通的不好说了。
外企
退休年龄
答:
法律依据:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号) 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满
50
周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或...
外企
女性退休年龄是多少?
答:
法律分析:
外企
女性退休年龄为干部55周岁、工人
50
周岁。根据规定,无论是私企、国企、合资企业,只要是中华人民共和国境内的企业,其劳动者都应当参加职工社保,其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关,具体为:男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法...
档案是干部在
外资企业
上班,
50
岁可以退休吗
答:
3、男年满
50
周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级
至
四级伤残的,...
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