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孕妇怀孕期间可以申请停薪留职嘛
孕妇停薪留职
社保规定
答:
二、社保缴纳规定 在
孕妇停薪留职期间
,公司应继续为其缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳方式如下:1、公司应按照国家规定的社会保险费率,为孕妇缴纳各项社会保险费用。2、孕妇个人部分的社会保险费用,可以由公司代缴或者由孕妇自行缴纳,具体方式由双方协商...
孕妇停薪留职期间
不断受到单位各种借口骚扰怎么办
答:
怀孕
不
可以停薪
的,可直接向劳动监察部门举报公司。对于骚扰一事可报警处理
孕妇可以
请停薪留职一年假吗?之后还可以请产假和病假
吗
?
停薪留职时
...
答:
这个问题比较含糊,因为这一年的假期里面就包括产假在里面了,病假的话是可以的!5:
停薪留职时
,公司对
孕妇
有什么义务?会不会开除孕妇?公司的义务就是保留你的职位或者人事调动,这是正常的!但是不能开除你,照样可以起诉公司的!(以上所有回答纯属个人意见,想要更明确答案请咨询专业律师,本人不负...
怀孕
一定要辞职吗?
答:
当然不需要。如果觉得有必要,
可以申请停薪留职
,依法保护自身的合法权益,而不是辞职。下面就来说说相关的规定:一、
孕妇怀孕期间
的法律规定 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、任何单位不得因结婚、...
孕妇停薪留职
社保规定包括哪些内容
答:
孕妇停薪留职
社保规定:1、女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;2、在
停薪留职期间
除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇;3、在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留;4、职工在停薪留职期间被...
怀孕期间
公司让
停薪留职
合法吗
答:
不合法,
怀孕期间
降薪是不合法的,具体如下:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...
孕期停薪留职
还有生育津贴吗
答:
休完产假就辞职能拿到生育津贴。
申领
条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。综上所述,只要用人单位为其正常缴纳了生育保险以及具体的缴费情况,那么
孕期停薪留职
就还有生育津贴。...
怀孕停薪留职
公司之前不让
办理
,后来让我办理必须写个人原因,不得写怀...
答:
1、五十个人用一张卡,住院
的时候
直接来单位拿来用就可以了。 这样说法不对! 社会医疗是每人一卡的! 2、你
怀孕
了,公司即不能辞退你,也不能因为你怀孕而
停薪留职
,如果你能正常上班,就正常上班,照常领取工资,如果不能正常上班,就请病假,按照中国劳动法规定,病假工资 是为正常工资的约60%...
停薪留职
的
孕妇
还有生育险吗
答:
法律主观:
孕妇
一般不可以停薪留职。根据法律规定,女性职工
怀孕期间
,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位
申请停薪留职
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
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