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富士康试用期换部门找人资吗
富士康试用期
离职有没有工资给发
答:
有的
.我刚毕业时也在那里做过.做了两个星期.
我在
富士康
工作过了
试用期
刚辞职出来不久,现在想回原
部门
。要多久才可以...
答:
最好能同原部门主管联系上
,看是否已经有人补缺,如无人,你的主管把你的情况向人力资源部反应一下,并说明本部门需要你,这样你会很快回去的,薪资也不会有变化。如果自己与人力资源部联系那就不好说了。
在天津
富士康
辞职我是
试用期
刚到一个月,辞职需要什么流程,什么人...
答:
先找你部门小助理要张离职申请单,然后找线长签字,组长签字,再找人资面谈
,人资签过字后交给小助理提报,然后就可以等通知了,很快的,最主要的是线长同意
富士康
内部
部门
调动?
答:
不是没有,而是要按照劳动法赔付赔偿金的
,这样的做法是在规避这个问题,首先,调岗位是要经过本人同意的,因为劳动合同上签的是有明确的岗位的,通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作(已经通过试用期的,在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标),所以会进行调岗(HR部门开除人常用的前...
郑州
富士康试用期
内辞工好辞吗?发不发工资啊
答:
至于工资嘛,单位应该支付你直至离职时的工资,
并且你试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。支付方式实际操作中基本有两种:一是离职当天就当面结清,拿钱走人;二是和当月正常发薪日期一起发薪,这种情况也不必太担心,富士康还不至于拖欠你的这...
富士康试用期
辞职流程是什么?
答:
富士康试用期
辞职当天申请当天就可以走,口述给线长0.5小时后,组级干部必须批准 ,1 小时后课级干部必须批准,1.5小时后厂部级主管必须批准,2时候后呈
人资
就可以走了 。1、提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的...
富士康试用期
辞职流程
答:
1、未满
试用期
员工,离职需提前三天申请。2、正式员工,离职需提前一个月申请,楼主所在部门线长没有权利不批准员工辞职。建议楼主
找部门
组长去说明情况。3、还是不批可以去找部门经理,部门经理一般都由台干担任,不会不管的。4、如果都没有用,最后可以打集团总工会电话78585投诉,上面会下来解决问题的...
在
富士康试用期
一个月辞职或者自离有工
资吗
答:
集团
试用期
内员工离职,提前三天申请,经
部门
主管同意,就可按流程跑单离职。希望帮到你!工资一般一个星期内到账,希望帮到你!
富士康试用期
不给过
答:
你问的是
富士康试用期
不给过怎么办吗?这个公司不给过试用期解决方法如下:1、了解被拒绝的原因:向上级领导或人力资源
部门
询问被拒绝的原因,了解自己在哪些方面需要提高。2、搜寻其他机会:寻找其他类似类型的公司或职位,通过参加职业招聘会等方式寻找其他就业机会。3、投诉或申诉:如果认为自己被不公正...
在
富士康试用期
一个月辞职或者自离有工
资吗
?
答:
试用期
内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
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